出处：龙胄门球体育发展有限公司 发布日期：2022/7/14 16:46:55 浏览次数：669龙胄半年度会议 求真务实，担当奋进 薄云，在万象更新的气象中变换；时光，在指针的跳动中流淌。从春光灿烂到炎炎盛夏，白驹过隙，时光荏苒，半年的辛勤与汗水汇聚到思想的锅炉，待重新烹煮，提炼精华。 7月9日，龙胄门球体育发展有限公司2022年半年度工作会议在深圳总部举行。来自公司的全体成员从全国各地奔赴深圳参与会议，未能亲临现场的一线出差、正在服务客户的销售部和工程部同事也通过网络视频的方式参与。 银发经济未来可期 首先，运营服务中心的刘红总监对品牌市场部和赛事运营部上半年的工作进行了总结和梳理。银发经济在未来中国经济架构中的比重越来越大。而在银发群体消费组成中，随着生活品质的而提高，文体娱乐的消费需求愈发凸显。刘总对品牌市场在银发群体所开展的活动指出不足，活动的组织和推广应要更高纬度地契合银发群体，从需求出发，兼顾群体的操作特性，使活动更有效、更有力度。对于下半年的工作计划，品牌市场部要在销售支持、品牌输出、活动组织上做出有效规划。因疫情耽误的赛事，也在下半年的规划中排上日程，做好部署。 稳定基础 放眼未来 后勤服务中心的方嘉副总经理对公司行政人事部、财务部、法务部、采购部的上半年工作进行了汇报和总结。在疫情的大环境下，克服一切困难做好公司服务的同时扩大队伍、培养精良，为下半年的攻坚战做足准备，打下基础。 脚踏实地，仰望星空，为目标竭尽全力 随后，客户服务中心的赵萌总经理对上半年的成绩做出总结，并对下半年的工作重点进行了梳理。对于上半年因疫情影响未达预期的方面，他指出：外部的因素我们无法改变，只有通过改变自己，改变团队，迎难而上，提升自己的能力，每位同事多做贡献，在下半年的工作中才能做的更好。 知易行难 知行合一 龙胄公司副董事长卢涛在会议上分享了底层逻辑认知以及简单又使用的工具。首先卢总分享了如何看待一家公司的竞争力和发展前景，并结合当前门球运动的发展形势从内部因素进行分析。他引用了《高效能人士的七个习惯》的思维理论，在控制圈、影响圈、关注圈的层面进行了细致透彻的分析，让大家在对自我不断提升中有切实可行的工具和明确的方向。 随后他总结了龙胄公司在过去的一些不足以及下一步改善的策略和实施方案，并分享了关于认知提升、时间管理、总结复盘、工作计划等实用工具。这些工具对大家在工作中都起到了切实有效的帮助。 新生力量 未来可期 会上，新入职的同事做了自我介绍。一张张青春洋溢、充满激情的脸庞，是龙胄未来的坚实力量。 榜样的力量 会上，公司对2022年上半年的优秀员工进行了表彰。并对月度销售冠军、季度销售前三名、优秀员工等颁发了证书和奖金，获奖人员对荣获的奖项表达了感谢并分享了工作经验感想，鞭策自己在下半年做出更好的成绩。 ▲ 销售部绩效考核颁奖 ▲正在外地出差无法亲临现场的获奖员工也通过视频发表了获奖感言 ▲ 优秀员工颁奖 ▲ 最佳新人颁奖 团建活动 会上，严谨认真；会后，流汗锻炼。会后公司开展了羽毛球活动。大家都展现出了活力充沛的精神面貌。 党建 7月12日，龙胄党支部进行了党建活动。全体在深党员同志共同到《广东改革开放四十年纪念馆》参观，学习“敢为人先”的广东，在四十年间的变革历程，“敢为人先 勇立潮头”、“增创优势 砥砺前行”、”走在前列 当好窗口”，让我们深受鼓舞。感受改革开放四十年的快速发展，在党的带领下国家快速发展、人民的幸福感逐日增强。 参观后，全体党员同事进行了分享总结。分享自己的感想，在工作过程中也要学习“敢为人先、勇立潮头”的勇气和决心。 龙胄2022年半年度会议在充实的氛围中落下了帷幕。下半年的工作也随即开启了新的篇章。在奔往未来的路上，龙胄所有员工将求真务实、担当奋进，一如既往地与门球人一起，以“诚信担当 乐于奉献”的价值观，以“门球运动更时尚、体育生活更活力、老年时光更幸福”的愿景，共同创享门球运动新时代！ 龙胄门球 文/图 | 刘少锋、刘红 编辑 | 张娅雯 审核 | 刘少锋
